Uguaglianza & equità
La più alta quota di donne
Con quasi la metà del personale, abbiamo la quota di donne più alta tra le banche universali svizzere. Nel personale di direzione e nella direzione generale, il numero di donne è quasi raddoppiato negli ultimi anni.
Vera equità salariale
Noi facciamo in modo che donne e uomini abbiano le stesse opportunità di carriera e ricevano lo stesso stipendio per lo stesso lavoro. Per questo siamo stati premiati con il sigillo «We Pay Fair» dell’Università di San Gallo.
Reclutamento basato sui valori
Nella selezione del personale prestiamo attenzione alla posizione e ai valori, non solo alle competenze. Ciò che conta è come una persona pensa, lavora e si assume le proprie responsabilità.
Diversità e inclusione come parte della nostra cultura aziendale
Un ambiente di lavoro che sblocca il potenziale
Per noi, la diversità è la realtà di una banca moderna. L’inclusione assicura che le diverse esperienze, i diversi modelli di vita e le diverse prospettive siano ascoltate e rispettate nella vita lavorativa quotidiana. Ciò crea fiducia, collaborazione paritaria e opportunità di sviluppo per tutti i dipendenti.
Inclusione nel mondo del lavoro
Collaborazione inclusiva
Nelle nostre squadre, la prospettiva di ogni singola persona conta. Sono espressamente benvenute le diverse visioni e queste vengono integrate nel dialogo e nelle decisioni.
Responsabilità nella leadership
I leader creano orientamento, forniscono regolarmente feedback e assicurano condizioni di lavoro eque. L’inclusione è parte integrante della nostra filosofia di leadership.
Sviluppo con misura
Lo sviluppo professionale è orientato al potenziale e alle prestazioni. Processi trasparenti supportano decisioni eque e comprensibili.
Versatilità misurabile
Coltiviamo e promuoviamo una cultura diversa e inclusiva. Per continuare a percorrere con successo il sentiero della diversità, partecipiamo all’analisi comparativa della diversità di San Gallo (Diversity Benchmarking). L’indagine obiettiva e scientificamente fondata confronta le aziende partecipanti e ci fornisce una definizione di posizione indipendente per migliorare costantemente.
Come entrare nel team
Vi sono vari percorsi possibili.
