Égalité et équité
Pourcentage le plus élevé de femmes
Avec près de la moitié de nos effectifs, nous avons le plus fort taux de femmes d’une banque universelle suisse. Au sein de la direction et des cadres, nous avons presque doublé la proportion de femmes au cours des dernières années.
Vraie justice salariale
Chez nous, les femmes et les hommes font carrière et gagnent le même salaire pour le même travail. C’est pour cela que nous avons été récompensés par le label «We Pay Fair» de l’Université de St. Gallen.
Recrutement axé sur les valeurs
Nous recherchons des personnes qui partagent nos valeurs et notre vision, et pas seulement des personnes compétentes. Ce qui compte vraiment, c’est la façon dont quelqu’un pense, travaille et assume ses responsabilités.
Diversité et inclusion comme partie intégrante de notre culture d’entreprise
Un environnement de travail qui libère le potentiel
La diversité fait partie de la réalité d’une banque moderne. L’inclusion garantit que les expériences, les modes de vie et les points de vue différents sont entendus et respectés au quotidien. Elle favorise la confiance, la collaboration et les opportunités de développement pour tous les collaborateurs.
Inclusion dans la vie quotidienne au travail
Collaboration inclusive
Dans nos équipes, la perspective de chaque individu compte. Les points de vue différents sont explicitement encouragés et sont intégrés dans les échanges et les décisions.
Responsabilité dans la direction
Les dirigeants donnent une orientation, fournissent régulièrement des retours d’information et veillent à ce que les conditions cadres soient équitables. L’inclusion fait partie de notre approche de la direction.
Développement avec discernement
Le développement continu est orienté par le potentiel et la performance. Des processus transparents soutiennent des décisions équitables et compréhensibles.
Un gain de polyvalence mesurable
Nous entretenons une culture de la diversité et de l’inclusion. Afin de poursuivre avec succès sur le chemin de la diversité, nous participons au St. Gallen Diversity Benchmarking. Cette étude objective et fondée sur des données scientifiques compare les entreprises participantes et nous livre un état des lieux indépendant qui nous permet de nous améliorer constamment.
Nous rejoindre
Plus d’une porte mène chez nous.
