Gleichstellung & Fairness
Höchster Frauenanteil
Mit fast der Hälfte der Belegschaft haben wir den höchsten Frauenanteil einer Schweizer Universalbank. Im Kader und der Direktion konnten wir den Frauenanteil in den vergangenen Jahren nahezu verdoppeln.
Echte Lohnfairness
Bei uns machen Frauen und Männer Karriere und verdienen für dieselbe Arbeit auch gleich viel. Dafür wurden wir mit dem «We Pay Fair»-Siegel der Universität St. Gallen ausgezeichnet.
Werteorientierte Rekrutierung
Bei der Rekrutierung achten wir bewusst auf Haltung und Werte – nicht nur auf Fachwissen. Entscheidend ist, wie jemand denkt, arbeitet und Verantwortung übernimmt.
Vielfalt & Inklusion als Teil unserer Arbeitskultur
Ein Arbeitsumfeld, das Potenziale entfaltet
Vielfalt gehört für uns zur Realität einer modernen Bank. Inklusion sorgt dafür, dass unterschiedliche Erfahrungen, Lebensmodelle und Sichtweisen im Arbeitsalltag gehört und respektiert werden. So entstehen Vertrauen, Zusammenarbeit auf Augenhöhe und Entwicklungsmöglichkeiten für alle Mitarbeitenden.
Inklusion im Arbeitsalltag
Inklusive Zusammenarbeit
In unseren Teams zählt die Perspektive jeder einzelnen Person. Unterschiedliche Sichtweisen sind ausdrücklich erwünscht und fliessen in den Austausch und in Entscheidungen ein.
Verantwortung in der Führung
Führungskräfte schaffen Orientierung, geben regelmässig Feedback und sorgen für faire Rahmenbedingungen. Inklusion ist Teil unseres Führungsverständnisses.
Entwicklung mit Augenmass
Weiterentwicklung orientiert sich an Potenzial und Leistung. Transparente Prozesse unterstützen faire und nachvollziehbare Entscheidungen.
Messbar vielseitiger
Wir pflegen und fördern eine diverse und inklusive Kultur. Damit wir weiterhin erfolgreich auf dem Pfad der Vielfalt gehen, nehmen wir Teil am St. Gallen Diversity Benchmarking. Die objektive, wissenschaftlich fundierte Untersuchung vergleicht teilnehmende Unternehmen und gibt uns eine unabhängige Standortbestimmung, um uns stetig zu verbessern.
Dein Weg zu uns
Es gibt mehr als einen Einstieg.
