Ecco cosa significa per noi la cultura del team
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Disponibilità vissuta
Da noi trovi un ambiente incoraggiante, in cui gli uni sono al fianco degli altri. Perché sappiamo che insieme possiamo fare di più.
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Collaborazione trasversale fra team
La collaborazione trasversale fra reparti e funzioni permette non solo all’insieme, ma anche a te personalmente di crescere e avanzare.
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Stima reciproca
Ci trattiamo da pari a pari. Per questo apprezziamo i punti di forza individuali, sui quali poggia il nostro operato.
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Cultura dell’errore costruttiva
Provare e imparare, essere aperti e fornire un feedback onesto e improntato alla soluzione: è così che faremo strada.
La nostra posizione sul lavoro
La Banca Migros opera in modo flessibile e adattabile. Rispondiamo alle esigenze e alle condizioni in continua evoluzione dei nostri clienti e ci sviluppiamo costantemente.
Pensare in maniera agile ci aiuta a reagire in modo flessibile, a cambiare idea rapidamente e a cogliere le opportunità in anticipo. Le moderne forme di lavoro ci consentono di organizzare il lavoro in modo responsabile e moderno.
Agilità e creatività
Agilità lavorativa alla Banca Migros
Cosa significa agilità per la Banca Migros?
Per noi, agilità significa reagire in modo flessibile ai cambiamenti e cogliere nuove opportunità. Il pensiero agile ci aiuta a cambiare rapidamente prospettiva e a orientare le nostre azioni in modo coerente verso il beneficio per il cliente.
Come lavoriamo insieme in modo agile
Il lavoro agile si manifesta nella nostra vita quotidiana attraverso:
- collaborazione interdisciplinare in team
- chiara attenzione al beneficio per il cliente
- comunicazione aperta e feedback costruttivo
- apprendimento e sviluppo continui
In questo modo creiamo spazio per idee creative e soluzioni comuni.
Perché prediligiamo il lavoro agile
La modalità di lavoro agile ci aiuta a rimanere flessibili e a contribuire attivamente a plasmare i cambiamenti. Possiamo così reagire a nuove esigenze e sviluppare costantemente la nostra collaborazione.
Lavori da qualsiasi luogo
Lavoriamo dove è più opportuno per le nostre attività: in ufficio, in modalità smart working o in mobilità. Il nostro modello di lavoro ibrido promuove la collaborazione e il lavoro concentrato.
Per consentire il lavoro da qualsiasi luogo, mettiamo a disposizione moderni strumenti di lavoro come ordinatore portatile, telefono e altri dispositivi (a seconda della posizione).
Modelli di orario di lavoro moderni
Orario di lavoro flessibile e basato sulla fiducia, vari gradi di occupazione e jobsharing: ti offriamo diversi modelli lavorativi perché tu possa organizzare l’attività in linea con la tua situazione di vita. In questo modo creiamo flessibilità anche oltre la sede di lavoro.
Tutte le posizioni, comprese quelle dirigenziali, prevedono un grado di occupazione compreso tra l’80% e il 100%. Inoltre, hai la possibilità di acquistare 1-2 settimane di vacanza aggiuntive e di prenderti un periodo sabbatico a partire dal quinto anno di servizio.
Le iniziative che mettiamo in atto
Team interfunzionali nei «value stream»
Collaborare anziché competere: con i «value stream» consolidiamo il lavoro di squadra tra i reparti, al di là di funzioni e settori. Sviluppiamo insieme la nostra banca e la nostra attività, con l’obiettivo di creare un valore aggiunto duraturo per i nostri clienti.
Sondaggi e riunioni in team
La tua opinione ci interessa e prendiamo sul serio il tuo feedback. Per questo ai nostri collaboratori chiediamo regolarmente in che misura si ritengono soddisfatti e come vivono i valori aziendali nel lavoro quotidiano. Gli esiti si discutono insieme, in team, per trarne misure concrete di miglioramento.
Escursioni in team, eventi e aperitivi
Condividere esperienze rafforza lo spirito di squadra. Ecco perché ogni settore dispone di un budget per escursioni ed eventi per stare insieme. A questi si aggiungono le occasioni spontanee e, una volta al mese, l’aperitivo nella sede centrale di Wallisellen, che quando fa bel tempo si tiene in terrazza.
Workshop e training per i team
Nel corso di workshop e di interessanti training, i team si confrontano con tematiche stimolanti che consentono loro di crescere e di migliorare la propria collaborazione. In questo modo imparerai cose nuove, crescerai a livello professionale e porterai le tue esperienze all’interno del team.
Lunch & Learn
Alle sessioni di Lunch & Learn ti offriamo l’opportunità di condividere punti di vista su temi e tendenze di attualità in un ambiente informale, ampliando le tue conoscenze. Questi incontri, che si tengono durante la pausa pranzo, sono tenuti da esperti di vari settori.
Come entrare nel team
Vi sono vari percorsi possibili.
