Notre vision de la culture d’équipe
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Serviabilité au quotidien
Chez nous, tu trouveras un environnement constructif dans lequel nous sommes là les uns pour les autres. Parce que nous savons qu’ensemble, nous pouvons faire.
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Collaboration entre équipes
La collaboration entre services et fonctions est positive pour l’ensemble de la banque, mais aussi pour toi, personnellement.
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Estime mutuelle
Nous nous traitons mutuellement sur un pied d’égalité. C’est pourquoi nous apprécions et valorisons les atouts individuels.
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Culture de l’erreur et du feed-back
Essayer et apprendre, être ouvert et donner un feed-back axé sur les solutions – c’est ce qui nous permet de progresser.
Notre attitude face au travail
La Migros Bank se distingue par sa flexibilité et sa capacité d’adaptation. Nous réagissons aux besoins et aux conditions changeants de nos clients et nous nous développons en permanence.
La pensée agile nous aide à réagir de manière flexible, à changer d’avis rapidement et à saisir les opportunités à un stade précoce. Les formes de travail modernes nous permettent de structurer notre travail de manière responsable et moderne.
Agilité et créativité
Le travail agile à la Banque Migros
Que signifie l’agilité pour la Migros Bank?
Pour nous, l’agilité signifie être en mesure de réagir avec flexibilité aux changements et de saisir de nouvelles opportunités. La pensée agile nous aide à changer rapidement de perspective et à orienter notre action de manière cohérente en fonction de l’utilité pour le client.
Comment nous travaillons ensemble de manière agile
Le travail agile se manifeste dans notre quotidien par:
- collaboration interdisciplinaire en équipe
- orientation claire vers l’utilité pour le client
- communication ouverte et retour d’information constructif
- apprentissage continu et développement
Nous créons ainsi de l’espace pour des idées créatives et des solutions communes.
Pourquoi nous travaillons de manière agile
Des méthodes de travail agiles nous aident à rester flexibles et à participer activement aux changements. Nous pouvons ainsi réagir aux nouvelles exigences et faire évoluer constamment notre collaboration.
Travailler de n’importe où
Lavoriamo dove è più opportuno per le nostre attività: in ufficio, in modalità smart working o in mobilità. Il nostro modello di lavoro ibrido promuove la collaborazione e il lavoro concentrato.
Per consentire il lavoro da qualsiasi luogo, mettiamo a disposizione moderni strumenti di lavoro come ordinatore portatile, telefono e altri dispositivi (a seconda della posizione).
Des modèles de travail de notre temps
Horaire flexible, temps de travail basé sur la confiance, temps partiel et job sharing: différents modèles de travail te donnent la marge de manœuvre qu’il te faut pour adapter ton activité professionnelle à ta situation de vie. Nous créons ainsi une flexibilité qui va au-delà du lieu de travail.
Tous les postes, y compris les postes de direction, sont disponibles avec un taux d’occupation de 80% à 100%. De plus, tu as la possibilité d’acheter 1 à 2 semaines de vacances par an et de prendre un congé sabbatique à partir de 5 ans d’ancienneté.
Nos initiatives
Équipes interfonctionnelles au sein des Value Streams
Collaborer plutôt que rivaliser: avec nos Value Streams, nous renforçons la collaboration par-delà les fonctions et les domaines. Ensemble, nous poursuivons le développement de notre banque et de notre mode de travail dans le but de créer une véritable valeur ajoutée pour notre clientèle.
Sondages et réunions d’équipe
Ton opinion nous intéresse et nous prenons ton feed-back au sérieux. C’est pourquoi nous sondons régulièrement nos collaborateurs sur leur degré de satisfaction et sur la façon dont ils perçoivent les valeurs de notre entreprise au quotidien. Vous discutez des résultats en équipe et élaborez des améliorations concrètes sur cette base.
Sorties d’équipe, événements et apéritifs
Les expériences communes renforcent les relations. C’est pourquoi chaque secteur dispose d’un budget pour des sorties d’équipe et des événements communs. De plus, des rencontres spontanées ainsi qu’un apéritif mensuel au siège principal à Wallisellen (sur la terrasse par beau temps) sont proposés.
Workshops d’équipe et formations
Des workshops et des formations variées permettent à ton équipe de se pencher sur les thèmes qui l’aident à progresser et à optimiser la collaboration. Tu te développes et apprends de nouvelles choses, et tu fais profiter ton équipe de ces expériences.
Lunch & Learn
Lors de nos sessions Lunch & Learn, tu peux discuter de thèmes et tendances d’actualité dans une ambiance décontractée et élargir tes connaissances. Les sessions se déroulent pendant la pause de midi et sont animées par des experts de différents domaines.
Nous rejoindre
Plus d’une porte mène chez nous.
