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Bonbons

Vorteile für Mitarbeitende – Jobs mit attraktiven Anstellungsbedingungen

Bei der Migros Bank zu arbeiten lohnt sich

Bei der Migros Bank arbeiten ungefähr 1500 Personen an rund 70 Standorten in der Schweiz. Unser Erfolg hängt massgeblich vom Engagement unserer Mitarbeitenden ab – deshalb sind attraktive Anstellungsbedingungen selbstverständlich für uns.

Alle Vorzüge im Überblick

Unsere Mitarbeitenden geniessen zahlreiche Vorteile wie flexible Arbeitszeiten, eine faire Entlöhnung und gute Sozialleistungen. Zudem bietet die Migros Bank eine Vielzahl von internen Kursen und ermöglicht spezifische externe Aus- und Weiterbildungen.

  • Die Migros Bank

    als Arbeitgeberin

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Wochenarbeitszeit 41 Stunden (entspricht einem Beschäftigungsgrad von 100%).
Arbeitszeitmodell Aufgabenorientierte, variable Arbeitszeit; das heisst gleitende Arbeitszeit, keine Blockzeiten.
Die Kundenbedürfnisse stehen im Vordergrund. Schichtmodelle im Service Center.
Teilzeitpensum Möglich ab einem Beschäftigungsgrad von 40% (Kader ab 50%).
Ferien Fünf bis acht Wochen pro Jahr, je nach Alter, Funktionsstufe und Dienstalter.
Home-Office Möglich, wenn die betrieblichen Abläufe gewährleistet sind.
Mutterschaftsurlaub 18 Wochen voll bezahlt.
Vaterschaftsurlaub Drei Wochen voll bezahlt sowie Anspruch auf zwei Wochen unbezahlt.
Unbezahlter Urlaub Möglich, wenn die betrieblichen Abläufe gewährleistet sind.
Lohn Die Migros Bank berechnet den individuellen Lohn ihrer Mitarbeitenden ausgehend von drei Faktoren:
(1) der ausgeübten Funktion, (2) der Berufserfahrung und (3) der Leistung.
Bei der jährlichen Lohnanpassung sind konjunkturelle Faktoren (Teuerung) sowie der Geschäftsgang ausschlaggebend. Die Sicherung der Arbeitsplätze steht im Vordergrund.
Lohngleichheit Um Männer und Frauen, Vollzeit- und Teilzeitangestellte betreffend Lohnhöhe gleich zu behandeln, werden regelmässig statistische Lohnanalysen durchgeführt und entsprechende Massnahmen getroffen.
Mahlzeitenzulage Monatliche Vergütung einer Mahlzeitenzulage.
Bonus für Kader Moderater Bonus möglich je nach Leistung und Ertragslage.
Mobilitätszulage für Kader Monatliche Vergütung einer Mobilitätszulage.
Pauschalspesen für Kader Steuerfreie Pauschalspesen (für Kleinauslagen, Repräsentation sowie Akquisition und Pflege von Kundenbeziehungen), abhängig vom Jahresgehalt.
Bei Krankheit
  • Bei Krankheit wird ab dem ersten Tag bis maximal 730 Tage ein Lohnersatz in der Höhe des vollen Nettolohns ausbezahlt.
Bei Unfall (Berufs- und Nichtberufsunfall)
  • Lohnfortzahlung (voller Nettolohn) ab dem ersten Tag während der Dauer der unfallbedingte Arbeitsunfähigkeit oder bis zur Auszahlung einer Unfallversicherungsrente.
  • Arzt- und Arzneikosten sind unbeschränkt gedeckt.
  • Bei Spitalaufenthalt gilt während fünf Jahren unbegrenzte Kostendeckung.
  • Für alle Mitarbeitenden ist die Behandlung in der Privatabteilung eines Spitals gedeckt.
Rentenalter und Vorsorge
  • Die Migros Pensionskasse (MPK) zählt zu den besten in der Schweiz. Sie ist nach dem Prinzip des Leistungsprimats ausgestaltet.
  • Die Arbeitnehmer zahlen einen Beitrag von 8,5% ein, die Migros Bank zahlt 17% des versicherten Einkommens ein.
  • Das Pensionsalter beträgt 64 Jahre (für Mann und Frau). Teilpensionierung und Rentenaufschub sind möglich.
Im Todesfall
  • Konkubinatspartner, die mindestens fünf Jahre mit dem/der Verstorbenen zusammengelebt haben, erhalten dieselben Hinterlassenenleistungen wie Ehepartner/Partner in eingetragener Partnerschaft.
  • Ehepartner/Partner in eingetragener Partnerschaft und minderjährige Kinder sind zusätzlich durch eine unentgeltliche Todesfall-Risiko-Versicherung geschützt.
L-GAV
  • Alle Nichtkader-Mitarbeitenden der Migros Bank sind dem Landes-Gesamtarbeitsvertrag (L-GAV) der Migros-Gruppe unterstellt.
  • Für Kader-Mitarbeitende gelten nahezu die gleichen Regelungen.