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succession d’entreprise

Planifier à temps le passage du flambeau

La succession d’entreprise a une importance non négligeable pour l’économie suisse. Une étude représentative du Center for Family Business de l’Université de Saint-Gall a montré qu’au moins 18,5% de toutes les entreprises devront régler la question de leur succession au cours des cinq prochaines années. Par le passé, sur 100 entreprises, 58% ont transmis le flambeau à la deuxième génération, 28% à la troisième et 14% à la quatrième.

Ces chiffres mettent en évidence le caractère hautement complexe et exigeant du règlement d’une succession, qui exige par conséquent d’être traité avec la clairvoyance nécessaire. Toute succession devient tôt ou tard inéluctable et peut dès lors constituer un défi de taille pour l’entrepreneur. 

Le processus de la planification successorale englobe des aspects personnels et familiaux ainsi qu’entrepreneuriaux (voir illustration (PDF)). Afin de maîtriser cette complexité en tant que partenaire de PME, nous étudions le modèle d’affaires de nos preneurs de crédit afin de le comprendre.

Pour qu’elle soit couronnée de succès à terme, la transmission de la société dépend de l’étroite collaboration avec des partenaires externes en conseil juridique, fiscal et économique.

Une solution taillée sur mesure pour votre entreprise
Nos spécialistes vous suivent activement pendant toute la durée du processus de règlement successoral jusqu’à ce que l’entreprise puisse être remise aux mains de vos successeurs. Un guide pratique est établi à votre intention en fonction de vos besoins, de la stratégie de vente, de l’analyse situationnelle et des objectifs des parties prenantes. Nous vous accompagnons dans la recherche de la solution optimale pour votre entreprise dans les domaines suivants:

  • Achats et ventes d’entreprises
  • Acquisitions et fusions
  • Management Buy Out (MBO)
  • Management Buy In (MBI)
  • Leveraged Buy Out (LBO)
  • Expansions complexes

 

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En bref
Différents aspects de la succesion d'entreprise
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